Knapp ein Drittel (Tendenz stark steigend) aller Personalmanager benutzen bereits das Internet für People-Screenings und erhalten somit wichtige Informationen über die digitale Reputation eines Bewerbers, der eventuell vor ihnen sitzt. Das ergab zumindest eine BDU-Umfrage. Die im Rahmen einer Studie befragten 300 Personalexperten gab an, Bewerber nach einer Internetrecherche schon einmal “aussortiert” zu haben. Einfach den Namen eines Bewerbers in allgemeine Suchmaschinen oder spezielle Personensuchmaschienen eingeben (z.B. Dtl.: www.yasni.de, www.myonid.de, US of A: www.123people.com, www.spock.com) und zuschauen, wie die Leichen aus dem Keller getragen werden. Klingt einfach, ist auch so. Das kann ein Image schnell, sauber und indiskret vernichten. Oder auch nicht. Denn viele haben erkannt, dass mittlerweile auch die digitale Reputation seiner Person eine immer wichtigere Rolle spielt, speziell für die Jobsuche. Was hat das nun mit Facebook zu tun? Join discussion...